Prévenir les RPS – 2 jours pour se former

1 RPS sensibilisation programme de formation 7 heures

2 RPS détecter et agir programme de formation 7 heures

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Le Tutorat Externe, une réponse innovante et pragmatique pour renforcer les compétences dans votre entreprise

Né d’une action conjointe entre le CIBC Pays de La Loire et l’ASCAPE 49, grâce à l’appui d’Angers Loire Métropole, la DIRECCTE et Pôle Emploi, ce nouveau service est aujourd’hui disponible. N’hésitez pas à contacter le groupe de Tuteurs Externes, leur expertise est à votre service http://www.tuteur-externe.com/

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Ecoute et prévention RH

Le stress des salariés a de nombreuses conséquences pour l’entreprise, dont, par exemple : une baisse de l’engagement, de l’absentéisme, de l’instabilité professionnelle qui se traduit par du turn-over, des troubles psychologiques et/ou cognitifs, de l’anxiété, de la dépression, de l’épuisement professionnel, des maladies somatiques, des traumatismes divers et, très souvent de la détérioration de l’image de l’entreprise.

En faisant connaître son engagement en faveur de l’identification des facteurs de stress au travail, l’entreprise anticipe les conséquences de ces risques et crée un climat de travail positif, donc une image favorable sur son marché économique.

Dans cet esprit, le CIBC des Pays de la Loire a mis au point une prestation de prévention visant à intervenir auprès des salariés qui en formulent anonymement la demande.

Fiche CIBC Ecoute et prévention RH

Nous sommes à votre disposition pour vous présenter la démarche,

contactez-nous 02.85.75.76.90

L’entretien professionnel : un nouveau défi à relever pour les PME/PMI

La réforme de mars 2014 impose l’organisation d’entretiens professionnels tous les deux ans entre employeurs et salariés.

Défi majeur pour l’entreprise comme pour le salarié

– Parce que la mise en place de l’entretien d’évolution professionnelle va nécessiter méthodes et outils nouveaux imposant aux dirigeants de se former.

– Parce que l’entretien professionnel, dédié aux perspectives d’évolution, réaffirme la forte responsabilité de l’employeur dans son rôle d’adaptation de son salarié à son poste et de maintien ou développement de son employabilité.

– parce que l’entretien professionnel va mobiliser le salarié pour être acteur de son évolution professionnelle

Par conséquent, il devient l’un des outils stratégiques RH de l’employeur et de ses salariés.

Le CIBC peut vous aider dans sa mise en oeuvre – contactez-nous au 02.85.75.76.90