L’entretien professionnel : un nouveau défi à relever pour les PME/PMI

La réforme de mars 2014 impose l’organisation d’entretiens professionnels tous les deux ans entre employeurs et salariés.

Défi majeur pour l’entreprise comme pour le salarié

– Parce que la mise en place de l’entretien d’évolution professionnelle va nécessiter méthodes et outils nouveaux imposant aux dirigeants de se former.

– Parce que l’entretien professionnel, dédié aux perspectives d’évolution, réaffirme la forte responsabilité de l’employeur dans son rôle d’adaptation de son salarié à son poste et de maintien ou développement de son employabilité.

– parce que l’entretien professionnel va mobiliser le salarié pour être acteur de son évolution professionnelle

Par conséquent, il devient l’un des outils stratégiques RH de l’employeur et de ses salariés.

Le CIBC peut vous aider dans sa mise en oeuvre – contactez-nous au 02.85.75.76.90

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