Prévenir les RPS – 2 jours pour se former

1 RPS sensibilisation programme de formation 7 heures

2 RPS détecter et agir programme de formation 7 heures

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Le Tutorat Externe, une réponse innovante et pragmatique pour renforcer les compétences dans votre entreprise

Né d’une action conjointe entre le CIBC Pays de La Loire et l’ASCAPE 49, grâce à l’appui d’Angers Loire Métropole, la DIRECCTE et Pôle Emploi, ce nouveau service est aujourd’hui disponible. N’hésitez pas à contacter le groupe de Tuteurs Externes, leur expertise est à votre service http://www.tuteur-externe.com/

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Ecoute et prévention RH

Le stress des salariés a de nombreuses conséquences pour l’entreprise, dont, par exemple : une baisse de l’engagement, de l’absentéisme, de l’instabilité professionnelle qui se traduit par du turn-over, des troubles psychologiques et/ou cognitifs, de l’anxiété, de la dépression, de l’épuisement professionnel, des maladies somatiques, des traumatismes divers et, très souvent de la détérioration de l’image de l’entreprise.

En faisant connaître son engagement en faveur de l’identification des facteurs de stress au travail, l’entreprise anticipe les conséquences de ces risques et crée un climat de travail positif, donc une image favorable sur son marché économique.

Dans cet esprit, le CIBC des Pays de la Loire a mis au point une prestation de prévention visant à intervenir auprès des salariés qui en formulent anonymement la demande.

Fiche CIBC Ecoute et prévention RH

Nous sommes à votre disposition pour vous présenter la démarche,

contactez-nous 02.85.75.76.90

Former les salariés

 » Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. « 

Selon le cadre juridique dans lequel il se trouve, diverses formations s’offrent au salarié :

  • etc

Pour plus de renseignement, consultez le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social est

Le reclassement professionnel

Dans le cadre d’une restructuration, des collaborateurs sont contraints de rechercher un nouvel emploi.

Vous souhaitez améliorer l’image sociale de votre entreprise, maintenir la confiance et la motivation des autres membres du personnel ?

Le reclassement professionnel vous permet d’accompagner les collaborateurs dans la recherche d’alternatives professionnelles nouvelles.

Les enjeux : 

  • Apprécier les performances ;
  • Évaluer le potentiel d’évolution
  • Développer la mobilité externe
  • Optimiser les actions de retour à l’emploi

Acteur reconnu du bassin d’emploi local et régional, le CIBC conduit vos collaborateurs vers une réinsertion professionnelle rapide.

Formation à l’entretien professionnel

La réforme de la Formation Professionnelle prévoit la mise en place d’entretiens professionnelles.

Vous souhaitez conduire vos entretiens, former vos managers et vos responsables opérationnels ?

Les enjeux : 

  • Connaître les enjeux de l’entretien professionnel ; 
  • Intégrer cette démarche dans le rôle du manager ; 
  • Repérer les éléments essentiels pour la préparation de l’entretien et la conception des  supports ; 
  • Former vos responsables à l’utilisation et à la conduite de l’entretien professionnel.

Le CIBC, spécialiste de la conduite d’entretien, vous transmet son savoir-faire et accompagne votre encadrement.

Bilan maintien de l’emploi

Certains collaborateurs rencontrent des difficultés physiques dans l’exercice de leur emploi. Une inaptitude au poste actuel est envisagée ou prononcée.

Vous souhaitez les accompagner dans leur repositionnement professionnel interne ou externe ?

Les enjeux : 

  • Anticiper l’aggravation d’une situation risquant d’entraîner des restriction professionnelles ;
  • Contribuer au maintien dans l’emploi du salarié handicapé ; 
  • Envisager de nouvelles possibilité d’emploi ; 
  • Vérifier des hypothèses de reclassement ; 
  • Évaluer les compétences et potentialités au regard de ces nouvelles perspectives ; 
  • Identifier les étapes et les démarches à mettre en oeuvre ; 
  • Préparer le changement.

Le CIBC, associant ses partenaires, met à votre disposition des spécialistes en ergonomie, en conseil, en orientation. Ce bilan adapté à la situation de la personne favorise le maintien dans l’emploi.

 

Bilan  » gestion de carrière « 

Valoriser la richesse des ressource humaines de votre entreprise avec vos seniors devient stratégique. Le bilan Gestion de Carrière s’adresse aux salariés justifiant de 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus.

Les enjeux 

  • Optimiser l’employabilité des seniors ;
  • Détecter les potentiels d’évolution de carrière ; 
  • Prévenir l’usure ou les impasses professionnelles ;
  • Redynamiser une carrière ; 
  • Développer la mobilité interne ;
  • Transmettre les compétences de l’entreprise.