Bilan  » gestion de carrière « 

Valoriser la richesse des ressource humaines de votre entreprise avec vos seniors devient stratégique. Le bilan Gestion de Carrière s’adresse aux salariés justifiant de 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus.

Les enjeux 

  • Optimiser l’employabilité des seniors ;
  • Détecter les potentiels d’évolution de carrière ; 
  • Prévenir l’usure ou les impasses professionnelles ;
  • Redynamiser une carrière ; 
  • Développer la mobilité interne ;
  • Transmettre les compétences de l’entreprise.
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